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晚未回復領導微信員工被辭退!下班時間是誰的?

1,754 人參與  2018年09月29日  分類 : 平臺公告  評論

微信已經成為人們生活中必不可少的社交工具,無論在生活還是工作中使用都很廣泛,但是這類工具已經讓很多朋友感到喘不過氣,在工作中如果使用微信的話必然都會被領導們各種詢問工作進度等問題,這讓不少朋友都感到很大壓力,甚至連自己休息的時候還要經常看微信是否有留言,久而久之對微信的使用已經嚴重依賴,改變了人們的正常生活規律,一位員工因為在深夜沒有回復領導的留言,第二天就被單位所辭退,這個結果讓很多網友大呼不公平。

如果朋友們下班后會一直使用微信么?還是看到微信中的信息后按照領導的吩咐開始工作呢?從目前來看這樣的行為真的很有問題,下班后本應該讓朋友們享受生活,脫離工作時間本不應該聽從領導的吩咐不少朋友都有被領導騷擾的情況發生,而且讓這些朋友感到巨大的壓力和無奈,平時在工作的時候都要戴著一張面具,而不工作的時候竟然還要聽從工作領導的指揮,這還讓不讓人活了!很多領導都有著很嚴格的要求,工作中也會經常指揮這個人那個人,普通員工久而久之心理方面都出現了不小的反抗情緒。

網友們認為領導們的回復應該根據輕重來回復,畢竟每個人都有自己的生活,而不是完全賣給了單位,網絡時代的出現確實讓工作效率大幅度提升,人們之間的溝通也會更加輕松容易,但還是在某些方面出現了不少的負面影響,有必要對這些問題進行改善,很多朋友甚至為了避開領導們的騷擾,只能通過辦倆張手機卡來使用倆個微信號,一個是工作使用一個家庭生活使用。各單位都應該設計出更加出色的歸規章制度,來避免出現這樣的尷尬問題,否則這樣辭退員工的理由根本不成立。

希望各位朋友在工作中謹慎對待這樣的領導騷擾問題,如果與工作有很重要的關系的話,而自己又沒有很多空閑,那么不妨考慮下通過合理一點的理由來進行回答,而各位領導們也應該考慮下下屬的工作壓力,如果不是過于重要的工作都可以考慮第二天再進行商討,避免引起這樣不好的結果發生。推出管理制度的時候一定要對這些制度的漏洞進行關注下,每一個制度都不可能是完美的,逐步的進行磨合和對制度進行修改,即可讓整個制度變得更加合理人性化。

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